2. Co to jest bon stażowy?
Osoba bezrobotna, która nie ukończyła 30 roku życia może otrzymać bon stażowy, który gwarantuje jej skierowanie do odbycia półrocznego stażu u wybranego pracodawcy.
Pracodawca musi jednak zobowiązać się do zatrudnienia bezrobotnego po ukończeniu stażu przez dalsze 6 miesięcy.
Uwaga: Osoba, która otrzymuje bon stażowy może wziąć udział w stażu tylko na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy.
Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu stażowego?
Bon stażowy jest przyznawany na wniosek zarejestrowanego bezrobotnego.
Skierowanie na staż w ramach bonu stażowego może otrzymać tylko ten bezrobotny, który znalazł pracodawcę do realizacji stażu i uzyskał od niego zapewnienie zatrudnienia
po zakończeniu stażu na okres 6 miesięcy.
Kto może być organizatorem stażu na podstawie bonu stażowego?
Staż na podstawie bonu stażowego może być realizowany przez każdy podmiot uprawniony
do organizowania stażu. Może to być:
• pracodawca,
• rolnicza spółdzielnia produkcyjna,
• pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej
i rybnej; staż może być zorganizowany w pozostającym w posiadaniu tej osoby gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe; staż może też zorganizować osoba prowadząca dział specjalny produkcji rolnej,
• organizacja pozarządowa,
• przedsiębiorca niezatrudniający pracowników (na zasadach przewidzianych
dla pracodawców).
Uwaga: Aby móc przyjąć na staż posiadacza bonu, pracodawca musi także spełniać pozostałe wymagania przewidziane przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
dla organizatora stażu.
Jakie koszty finansuje bon stażowy?
W ramach bonu stażowego powiatowy urząd pracy finansuje:
• koszty półrocznego stypendium wypłacanego bezrobotnemu (120% zasiłku miesięcznie),
• koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu (do 100 zł miesięcznie w okresie stażu),
• koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Co zyskują pracodawcy zatrudniający bezrobotnych w ramach bonu stażowego?
Pracodawca pozyskuje na okres pół roku osobę do pracy bez ponoszenia kosztów wynagrodzenia.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, przysługuje dodatkowo premia w wysokości 1500 zł, wypłacana przez starostę (powiatowy urząd pracy). Warunki wypłacenia premii powinny być jasno określone w umowie zawartej przez starostę
z pracodawcą.
Uwaga: Premia jest wypłacana pracodawcy po upływie deklarowanego okresu 6 miesięcy zatrudnienia posiadacza bonu stażowego.
