ŁATWIEJSZY START - BONY DLA OSÓB DO 30 ROKU ŻYCIA
1. Co to jest bon szkoleniowy?
Osoba bezrobotna, która nie ukończyła 30 roku życia może otrzymać z urzędu pracy bon szkoleniowy, który gwarantuje jej skierowanie na wybrane szkolenie wraz z opłaceniem kosztów ponoszonych w związku z podjęciem szkolenia.
Wartość bonu szkoleniowego wynosi do 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego.
Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu szkoleniowego?
Bon szkoleniowy jest przyznawany na wniosek bezrobotnego.
Przed decyzją o przyznaniu bonu, bezrobotny musi znaleźć pracodawcę chętnego do jego zatrudnienia po odbytym szkoleniu lub w inny sposób wykazać, że szkolenie zwiększy szansę na podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
Jakie koszty finansuje bon szkoleniowy?
W ramach bonu szkoleniowego powiatowy urząd pracy finansuje koszty:
• jednego lub kilku szkoleń – w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;
• badań lekarskich lub psychologicznych niezbędnych do podjęcia szkolenia i/lub pracy po szkoleniu – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania;
• przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości uzależnionej od czasu trwania szkolenia (maksymalnie do 200 zł.);
• zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości uzależnionej od czasu trwania szkolenia (maksymalnie do 1500 zł).
Powiatowy urząd pracy finansuje koszty do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające ten limit.
Bezrobotny, który wybierze sobie szkolenie z oferty rynkowej i uzasadni możliwość podjęcia pracy po tym szkoleniu, otrzymuje skierowanie na szkolenie, co oznacza także,
że otrzyma stypendium szkoleniowe w wysokości 120% zasiłku.
2. Co to jest bon stażowy?
Osoba bezrobotna, która nie ukończyła 30 roku życia może otrzymać bon stażowy, który gwarantuje jej skierowanie do odbycia półrocznego stażu u wybranego pracodawcy.
Pracodawca musi jednak zobowiązać się do zatrudnienia bezrobotnego po ukończeniu stażu przez dalsze 6 miesięcy.
Uwaga: Osoba, która otrzymuje bon stażowy może wziąć udział w stażu tylko na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy.
Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu stażowego?
Bon stażowy jest przyznawany na wniosek zarejestrowanego bezrobotnego.
Skierowanie na staż w ramach bonu stażowego może otrzymać tylko ten bezrobotny, który znalazł pracodawcę do realizacji stażu i uzyskał od niego zapewnienie zatrudnienia
po zakończeniu stażu na okres 6 miesięcy.
Kto może być organizatorem stażu na podstawie bonu stażowego?
Staż na podstawie bonu stażowego może być realizowany przez każdy podmiot uprawniony
do organizowania stażu. Może to być:
• pracodawca,
• rolnicza spółdzielnia produkcyjna,
• pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej
i rybnej; staż może być zorganizowany w pozostającym w posiadaniu tej osoby gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe; staż może też zorganizować osoba prowadząca dział specjalny produkcji rolnej,
• organizacja pozarządowa,
• przedsiębiorca niezatrudniający pracowników (na zasadach przewidzianych
dla pracodawców).
Uwaga: Aby móc przyjąć na staż posiadacza bonu, pracodawca musi także spełniać pozostałe wymagania przewidziane przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
dla organizatora stażu.
Jakie koszty finansuje bon stażowy?
W ramach bonu stażowego powiatowy urząd pracy finansuje:
• koszty półrocznego stypendium wypłacanego bezrobotnemu (120% zasiłku miesięcznie),
• koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu (do 100 zł miesięcznie w okresie stażu),
• koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Co zyskują pracodawcy zatrudniający bezrobotnych w ramach bonu stażowego?
Pracodawca pozyskuje na okres pół roku osobę do pracy bez ponoszenia kosztów wynagrodzenia.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, przysługuje dodatkowo premia w wysokości 1500 zł, wypłacana przez starostę (powiatowy urząd pracy). Warunki wypłacenia premii powinny być jasno określone w umowie zawartej przez starostę
z pracodawcą.
Uwaga: Premia jest wypłacana pracodawcy po upływie deklarowanego okresu 6 miesięcy zatrudnienia posiadacza bonu stażowego.
3. Co to jest bon zatrudnieniowy?
Bon zatrudnieniowy stanowi gwarancję zrefundowania pracodawcy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego posiadacza bonu.
Celem tego instrumentu aktywizacyjnego jest zachęcenie młodych bezrobotnych
do samodzielnego podejmowania działań zmierzających do uzyskania zatrudnienia.
Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu zatrudnieniowego?
Bon zatrudnieniowy może być przyznany zarejestrowanej osobie bezrobotnej, która:
• nie ukończyła 30 roku życia,
• złożyła wniosek o przyznanie bonu zatrudnieniowego,
• chce samodzielnie znaleźć pracodawcę, który zatrudni ją na okres 18 miesięcy.
Termin ważności bonu zatrudnieniowego – czyli czas, jaki ma bezrobotny na znalezienie pracodawcy – określa starosta (powiatowy urząd pracy).
Co zyskują pracodawcy zatrudniający bezrobotnych w ramach bonu zatrudnieniowego?
W ramach bonu zatrudnieniowego pracodawca otrzymuje refundację kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionego bezrobotnego w wysokości zasiłku
dla bezrobotnych, przez okres pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia.
Refundacja kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionego bezrobotnego jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis .
Uwaga: Zatrudnienie – zgodnie z definicją przyjętą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.
W jaki sposób starać się o przyjęcie do pracy bezrobotnego w ramach bonu zatrudnieniowego?
Bezrobotny, który posiada bon zatrudnieniowy poszukuje zatrudnienia z własnej inicjatywy. Wstępnym krokiem zmierzającym do zatrudnienia posiadacza bonu jest wypełnienie bonu przez pracodawcę, w tym zadeklarowanie chęci zatrudnienia młodego człowieka przez okres 18 miesięcy. Na podstawie deklaracji złożonej na bonie powiatowy urząd pracy kontaktuje się z pracodawcą.
Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy między starostą (powiatowym urzędem pracy) a pracodawcą.
Jakie są obowiązki pracodawcy zatrudniającego posiadacza bonu zatrudnieniowego?
Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, tj. przez okres 12 miesięcy w którym otrzymuje refundację oraz przez okres kolejnych 6 miesięcy po zakończeniu refundacji.
W przypadku niewywiązania się z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, pracodawca zwraca refundację, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji:
• kwotę otrzymanej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie
do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego lub
• kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie obligatoryjnego 6-miesięcznego zatrudnienia (po zakończeniu okresu refundacji).
Pracodawca nie zwraca refundacji, jeżeli ustanie zatrudnienia bezrobotnego nastąpiło
z przyczyn od niego niezależnych, tj. w przypadku:
• rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
• rozwiązania z bezrobotnym umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy
(tj. z winy skierowanego bezrobotnego).
4. Co to jest bon na zasiedlenie?
Bon na zasiedlenie stanowi gwarancję przyznania bezrobotnemu do 30 roku życia środków finansowych na pokrycie m.in. kosztów zamieszkania, związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Wysokość przyznanych w ramach bonu środków finansowych na zasiedlenie
nie może przekraczać 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę.
Celem tego instrumentu jest zachęcenie młodych bezrobotnych do samodzielnego podejmowania pracy poza miejscem dotychczasowego zamieszkania.
Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu na zasiedlenie?
Bon na zasiedlenie jest przyznawany na wniosek bezrobotnego, na podstawie umowy między starostą (powiatowym urzędem pracy) i bezrobotnym.
Bezrobotny posiadacz bonu na zasiedlenie, powinien spełnić łącznie następujące warunki:
• powinien osiągać z tytułu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym;
• odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej powinna wynosić co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania powinien przekraczać łącznie co najmniej 3 godziny dziennie;
• powinien pozostawać w zatrudnieniu, wykonywać inną pracę zarobkową lub prowadzić działalność gospodarczą przez co najmniej 6 miesięcy w okresie 8 miesięcy; może to być praca u kilku pracodawców.
Jakie są obowiązki bezrobotnego, który otrzymał bon i środki na zasiedlenie?
Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie podpisuje ze starostą (powiatowym urzędem pracy) umowę. Na podstawie tej umowy bezrobotny w okresie 30 dni od otrzymania bonu
na zasiedlenie jest obowiązany dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej
i oświadczenie o spełnieniu warunku dot. wymaganej odległości nowego miejsca zamieszkania
w związku z pracą od miejsca dotychczasowego zamieszkania.
Ponadto w przypadku utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej – bezrobotny powinien w terminie do 7 dni przedstawić powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie / podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie
o spełnieniu warunku dot. wymaganej odległości nowego miejsca zamieszkania w związku
z pracą od miejsca dotychczasowego zamieszkania.
Bezrobotny korzystający z bonu na zasiedlenie powinien także w terminie do 8 miesięcy
od dnia otrzymania tego bonu udokumentować posiadanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.
Jeśli posiadacz bonu na zasiedlenie nie udokumentuje w okresie do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu przebywania przez okres 6 miesięcy w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej – przekazana mu kwota podlega zwrotowi (w całości lub części, zależnie od okresu pozostawania w zatrudnieniu).
