3.    Co to jest bon zatrudnieniowy?
Bon zatrudnieniowy stanowi gwarancję zrefundowania pracodawcy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego posiadacza bonu.

Celem tego instrumentu aktywizacyjnego jest zachęcenie młodych bezrobotnych
do samodzielnego podejmowania działań zmierzających do uzyskania zatrudnienia.

Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu zatrudnieniowego?
Bon zatrudnieniowy może być przyznany zarejestrowanej osobie bezrobotnej, która:
•    nie ukończyła 30 roku życia,
•    złożyła wniosek o przyznanie bonu zatrudnieniowego,
•    chce samodzielnie znaleźć pracodawcę, który zatrudni ją na okres 18 miesięcy.
Termin ważności bonu zatrudnieniowego – czyli czas, jaki ma bezrobotny na znalezienie pracodawcy – określa starosta (powiatowy urząd pracy).

Co zyskują pracodawcy zatrudniający bezrobotnych w ramach bonu zatrudnieniowego?
W ramach bonu zatrudnieniowego pracodawca otrzymuje refundację kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionego bezrobotnego w wysokości zasiłku
dla bezrobotnych, przez okres pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia.

Refundacja kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionego bezrobotnego jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis .

Uwaga: Zatrudnienie – zgodnie z definicją przyjętą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.

W jaki sposób starać się o przyjęcie do pracy bezrobotnego w ramach bonu zatrudnieniowego?
Bezrobotny, który posiada bon zatrudnieniowy poszukuje zatrudnienia z własnej inicjatywy. Wstępnym krokiem zmierzającym do zatrudnienia posiadacza bonu jest wypełnienie bonu przez pracodawcę, w tym zadeklarowanie chęci zatrudnienia młodego człowieka przez okres 18 miesięcy. Na podstawie deklaracji złożonej na bonie powiatowy urząd pracy kontaktuje się z pracodawcą.
Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy między starostą (powiatowym urzędem pracy) a pracodawcą.

Jakie są obowiązki pracodawcy zatrudniającego posiadacza bonu zatrudnieniowego?
Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, tj. przez okres 12 miesięcy w którym otrzymuje refundację oraz przez okres kolejnych 6 miesięcy po zakończeniu refundacji.
W przypadku niewywiązania się z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, pracodawca zwraca refundację, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji:
•    kwotę otrzymanej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie
do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego lub
•    kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie obligatoryjnego 6-miesięcznego zatrudnienia (po zakończeniu okresu refundacji).

Pracodawca nie zwraca refundacji, jeżeli ustanie zatrudnienia bezrobotnego nastąpiło
z przyczyn od niego niezależnych, tj. w przypadku:
•    rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
•    rozwiązania z bezrobotnym umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy
(tj. z winy skierowanego bezrobotnego).

4.    Co to jest bon na zasiedlenie?
Bon na zasiedlenie stanowi gwarancję przyznania bezrobotnemu do 30 roku życia środków finansowych na pokrycie m.in. kosztów zamieszkania, związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Wysokość przyznanych w ramach bonu środków finansowych na zasiedlenie
nie może przekraczać 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę.

Celem tego instrumentu jest zachęcenie młodych bezrobotnych do samodzielnego podejmowania pracy poza miejscem dotychczasowego zamieszkania.

Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu na zasiedlenie?
Bon na zasiedlenie jest przyznawany na wniosek bezrobotnego, na podstawie umowy między starostą (powiatowym urzędem pracy) i bezrobotnym.
Bezrobotny posiadacz bonu na zasiedlenie, powinien spełnić łącznie następujące warunki:
•    powinien osiągać z tytułu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym;
•    odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej powinna wynosić co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania powinien przekraczać łącznie co najmniej 3 godziny dziennie;
•    powinien pozostawać w zatrudnieniu, wykonywać inną pracę zarobkową lub prowadzić działalność gospodarczą przez co najmniej 6 miesięcy w okresie 8 miesięcy; może to być praca u kilku pracodawców.

Jakie są obowiązki bezrobotnego, który otrzymał bon i środki na zasiedlenie?
Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie podpisuje ze starostą (powiatowym urzędem pracy) umowę. Na podstawie tej umowy bezrobotny w okresie 30 dni od otrzymania bonu
na zasiedlenie jest obowiązany dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej
i oświadczenie o spełnieniu warunku dot. wymaganej odległości nowego miejsca zamieszkania
w związku z pracą od miejsca dotychczasowego zamieszkania.

Ponadto w przypadku utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej – bezrobotny powinien w terminie do 7 dni przedstawić powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie / podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie
o spełnieniu warunku dot. wymaganej odległości nowego miejsca zamieszkania w związku
z pracą od miejsca dotychczasowego zamieszkania.

Bezrobotny korzystający z bonu na zasiedlenie powinien także w terminie do 8 miesięcy
od dnia otrzymania tego bonu udokumentować posiadanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.

Jeśli posiadacz bonu na zasiedlenie nie udokumentuje w okresie do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu przebywania przez okres 6 miesięcy w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej – przekazana mu kwota podlega zwrotowi (w całości lub części, zależnie od okresu pozostawania w zatrudnieniu).